Автор Тема: JOB, HR  (Прочитано 65738 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 11
  • Рейтинг: -1
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #930 : 17 Августа 2018, 14:59:04 »
И вот хуй бы я взял разработчика или аналитика и тем более админа на удалёнку, пусть даже в птеделах М.О. Как минимум потому, что придётся давать доступ из вне хуй пойми и хуй куда. Такие риски нахер никому не сдались. Максимум - девочка в коллцентре на web-crm.
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Оффлайн .05

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 142
  • Рейтинг: 2
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: 74-86-70-23
JOB, HR
« Ответ #931 : 17 Августа 2018, 15:08:57 »
придётся давать доступ из вне хуй пойми и хуй куда.
и чё?
Разное

Оффлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 11
  • Рейтинг: -1
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #932 : 17 Августа 2018, 16:18:19 »
Я пас. На такой железобетонный аргумент мне нечего ответить.
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 8528
  • Рейтинг: 84
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл-Москва
JOB, HR
« Ответ #933 : 17 Августа 2018, 16:46:36 »
klarkin, дык на твое безосновательное утверждение только такой ответ и возможен  :pardon:

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 6168
  • Рейтинг: 39
  • Пол: Мужской
    • s.popov-skype
    • Просмотр профиля
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #934 : 17 Августа 2018, 17:14:39 »
Пффф... Вот ты бы  не дал, а дяди которые деньги зарабатывают нанимая прогеров и саппорт где то в Ярослале за деньги от 30к это делают, И это кстати софт для банковского сектора.
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн ADK

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 17
  • Рейтинг: 2
    • Просмотр профиля
  • Откуда: НН
JOB, HR
« Ответ #935 : 17 Августа 2018, 17:18:26 »
Пффф... Вот ты бы  не дал, а дяди которые деньги зарабатывают нанимая прогеров и саппорт где то в Ярослале за деньги от 30к это делают, И это кстати софт для банковского сектора.
да и сам банковский сектор пакеты данных в более другие организации не в бронированных камазах возит  :pardon:

Оффлайн Morleys

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 374
  • Рейтинг: 12
  • Пол: Мужской
  • Мурр... Мяу!
    • morleys.ru
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Питер!
JOB, HR
« Ответ #936 : 21 Августа 2018, 22:30:16 »
Чота поржал https://spb.hh.ru/vacancy/27413727   :cry: :cry: :cry:

В связи с развитием компании и открытием новых объектов размещения в Санкт-Петербурге, рады пригласить в нашу команду опытного технического специалиста с функцией подноса багажа


Оффлайн Dr.Night

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 972
  • Рейтинг: 22
  • Пол: Мужской
    • mikhail.penkov
    • Просмотр профиля
  • Откуда: ( ω )
JOB, HR
« Ответ #937 : 21 Августа 2018, 22:40:51 »
 Morleys, норм.
И горничную с функцией выполнения сексуальных услуг.  :D
There are ten kinds of people in the world - those who understand binary and those who don't

Оффлайн Вьшекн

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 670
  • Рейтинг: 11
  • Пол: Мужской
  • Подпись под аватаром
    • Просмотр профиля
  • Откуда: замкадбург
JOB, HR
« Ответ #938 : 21 Августа 2018, 22:42:14 »
Чота поржал
Кстате зря.. гостиничный бизнес дюже специфичен.. и чем больше звёзд, тем специфичнее..
Нопремер, из личного опыта.. звонит портье - гость жалуется что телефон не работает.. заходишь в номер, а гость в жопу бухой не может маме в нижневартовск в кнопки попасть.. и вот ты под диктовку сидишь набираешь намер мамы и говоришь ей что мол дитё никакой, но изволит пообщаться..
Или гость забыл код от сейфа.. откроешь.. он оттуда котлету достанет, отщипнет 10 купюр большого спасиба..
Много там странного..

Оффлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 11
  • Рейтинг: -1
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #939 : 21 Августа 2018, 23:13:25 »
Много там странного..
Бухая красивая тёлка...
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Оффлайн shurutov

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 326
  • Рейтинг: 3
  • Пол: Мужской
    • mshurutov@jabber.ru
    • Просмотр профиля
  • Откуда: СССР
JOB, HR
« Ответ #940 : 22 Августа 2018, 06:24:17 »
В Авито, на Белорусской - далеко, йопта. В мылорушечку, на Сокол - ишьчо дальшее. В куда-то на Водный стадион - а почему бы и нет. Вот так и живём...
* тыча пальТСам роже в зеркале: - ты, старого идиота кусок!


Updated: 22 August 2018, 06:24:50

ЗЫ. Пока только поговорили. Я постарался, чтобы пролететь.
С уважением,
Шурутов Михаил.

Оффлайн airdwarf

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 250
  • Рейтинг: 3
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Чесслово, нашел, гражданин начальник!
JOB, HR
« Ответ #941 : 22 Августа 2018, 10:05:27 »
Чота поржал https://spb.hh.ru/vacancy/27413727   :cry: :cry: :cry:

В связи с развитием компании и открытием новых объектов размещения в Санкт-Петербурге, рады пригласить в нашу команду опытного технического специалиста с функцией подноса багажа



Зато честно.
Кто чувствует несвободу воли, тот душевнобольной; кто отрицает ее, тот глуп. Один я умный в белом пальто стою красивый.
Вы тут серьёзно отстали от жизни. Админство, саппорт - это уже вчерашний день. Сейчас рулят микросервисная архитектура и continuous integration. Ну еще SAAS, конечно.

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 6168
  • Рейтинг: 39
  • Пол: Мужской
    • s.popov-skype
    • Просмотр профиля
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #942 : 22 Августа 2018, 12:34:36 »
Ничего необычного, миниотель. И на Родосе, чел который мне машину в аренду выдавал в прокате был обнаружен в роли ночного портье в нашей гостинице :)
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 8528
  • Рейтинг: 84
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл-Москва
JOB, HR
« Ответ #943 : 04 Сентября 2018, 09:32:02 »
Цитировать
При найме на работу крупные международные компании отказываются от дипломов
http://www.lefigaro.fr/decideurs/emploi/2018/08/29/33009-20180829ARTFIG00093-pour-recruter-les-grandes-entreprises-internationales-delaissent-les-diplomes.php

Тема наличия диплома в процессе подбора персонала стала почти анекдотичной в крупных компаниях. Отныне навыки и умения — это ценности, которые важны больше всего остального.
Это не новая тенденция, но она показывает, что в крупных международных компаниях значение диплома существенно снижается. В некоторых случаях графа о наличии диплома отсутствует в персональных анкетах. Сайт по поиску работы Glassdoor опубликовал список из пятнадцати компаний в этом сезоне, для которых наличие диплома о высшем образовании не является обязательным для кандидатов. Однако, наличие диплома престижного университета или бизнес-школы тоже будет плюсом.
Этот список, ретранслируемый американским сайтом Quartz, включает в себя как крупных технических гигантов, таких как: Google, Apple или IBM, но и многонациональные компании, такие как аудиторская компания «Ernst & Young» или Starbucks. Диплом Стэнфорда или Политехнической школы (École Polytechnique) не потерял своей ценности, тем более для ответственных и руководящих должностей. «Академическая подготовка всегда принимается во внимание, и она останется важным критерием в процессе найма, но не станет препятствием»,- заявляет компаньон Ernst & Young, Мэгги Стилвелл, американской газете Huffington Post.

Понятие «компетентность» имеет решающее значение
Google был одним из пионеров этой тенденции. Американский гигант очень быстро понял, что связь между умственными способностями в работе и университетским дипломом незначительна и причина этому не в том, что они нанимают исключительно кандидатов, окончивших престижные университеты и демонстрирующих высокие показатели производственной деятельности. Quartz уточняет, что в IBM около 15% новых сотрудников даже не окончили университет. Генеральный директор IBM, Гинни Рометти, даже упомянул, что для технологических гигантов, профессиональные задачи и обучение в процессе работы дадут больше опыта, чем диплом.
Во Франции, исследование, проведенное государственным агентством занятости «Pôle Emploi», замечает похожую тенденцию на протяжении последних нескольких месяцев. 59% работодателей считают, что ученая степень не является существенным критерием при трудоустройстве. Исследование также отмечает важность «поведенческих навыков», так называемых «soft skills» на языке кадровиков. Для 60% работодателей эти поведенческие навыки считаются более важными, чем технические. Например, речь идет об приспособляемости, способности к организации или даже самостоятельности. В частности, в исследовании Pôle Emploi отмечено, что 20 000 человек в 2018 году извлекут больше выгоды от пособия на развитие навыков коммуникации, и их число будет увеличено до 80 000 в 2019 году.
«Личность кандидатов, их эмоциональный интеллект, их эмпатия становятся все более важными элементами в процессе найма», — объяснил Le Figaro Шарль-Генри Дюмон, основатель и владелец кадрового агентства Morgan Philips. В том числе для инженеров и других профессий, априори не подразумевающих постоянного общения. Он также соглашается с утверждениями, заявленными в исследовании Pôle emploi о дипломе: «Программист, обладающий эмпатией — это золотой работник. С другой стороны, качества образованного и высококвалифицированного специалиста тоже должны вознаграждаться».


https://habr.com/post/422219/

Оффлайн ADK

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 17
  • Рейтинг: 2
    • Просмотр профиля
  • Откуда: НН
JOB, HR
« Ответ #944 : 04 Сентября 2018, 11:07:03 »
Начали за здравие, закончили за упокой  :negodue: