Автор Тема: JOB, HR  (Прочитано 88704 раз)

0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн airdwarf

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 262
  • Рейтинг: 3
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Чесслово, нашел, гражданин начальник!
JOB, HR
« Ответ #1155 : 10 Октября 2019, 10:41:47 »
Кто чувствует несвободу воли, тот душевнобольной; кто отрицает ее, тот глуп. Один я умный в белом пальто стою красивый.
Вы тут серьёзно отстали от жизни. Админство, саппорт - это уже вчерашний день. Сейчас рулят микросервисная архитектура и continuous integration. Ну еще SAAS, конечно.

Оффлайн IDok

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 318
  • Рейтинг: 12
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Samara
JOB, HR
« Ответ #1156 : 10 Октября 2019, 10:43:42 »
airdwarf,   :)))
не кажись. будь.

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 8641
  • Рейтинг: 85
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл-Москва
JOB, HR
« Ответ #1157 : 10 Октября 2019, 11:08:22 »
airdwarf:))) :)))


Updated: 10 October 2019, 11:08:53

Пусть примут на работу, чтобы отработал  :trollface:

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 6341
  • Рейтинг: 41
  • Пол: Мужской
    • s.popov-skype
    • Просмотр профиля
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #1158 : 10 Октября 2019, 11:30:46 »
 :D пиздец видать она страшная... Или это был кастинг с пеггингом?
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн IDok

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 318
  • Рейтинг: 12
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Samara
JOB, HR
« Ответ #1159 : 10 Октября 2019, 11:34:33 »
Или это был кастинг с пеггингом?
да не, трудовой договор видимо показали  :D
не кажись. будь.

Онлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 19
  • Рейтинг: 0
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #1160 : 10 Октября 2019, 21:11:10 »
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Онлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 19
  • Рейтинг: 0
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #1161 : 21 Ноября 2019, 23:44:58 »
 

:cry:

P.S. Регулярно посматриваю кто посматривает мои резюме.
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 6341
  • Рейтинг: 41
  • Пол: Мужской
    • s.popov-skype
    • Просмотр профиля
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #1162 : 28 Ноября 2019, 18:16:03 »
а пусть здесь будет....
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн Dr.Night

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 974
  • Рейтинг: 22
  • Пол: Мужской
    • mikhail.penkov
    • Просмотр профиля
  • Откуда: ( ω )
JOB, HR
« Ответ #1163 : 28 Ноября 2019, 18:25:37 »
Цитировать
Под руководством Андрея Майорова в Москве был создан Центр управления сетями — первый в России автоматизированный диспетчерский центр, удаленно управляющий и отслеживающий состояние питающих центров, трансформаторных подстанций, линий электропередач и систем архитектурно-художественной подсветки[3][4]. В 2018 году к системе дистанционного управления начали подключать фонари городского освещения — если раньше они включались и выключались по графику, то теперь диспетчеры получили возможность переключать их вручную – например, при тумане или в грозу [5].

В результате внедрения информационных систем ОЭК с 2011 до 2018 года смогла практически вдвое снизить количество аварийных отключений и уменьшить показатель потерь электроэнергии с 6,8% до 3,9%[4][6].

В 2015 году в центре Москвы были снесены исторические здания по адресу: Болотная набережная д. 15, стр. 10 и 11. Если по строению 10 разрешение на снос было получено, то строение 11 было снесено самовольно. Заказчиком работ выступал ОЭК[7]. Работы в центре города проводились для строительства питающего центра «Берсеневская», предназначенного для создания резерва электрической мощности в ЦАО[8].

Майоров поддерживал инициативу расписывать граффити трансформаторные подстанции, находящиеся во дворах в жилых кварталах[9]. Стрит-арт проект «Украсим город!», организующий работу художников по росписи городских зданий, сотрудничает с ОЭК с 2012 года[10]. К 2018 году граффити было украшено около 400 подстанций[11].
 
хм, интересный чел.
There are ten kinds of people in the world - those who understand binary and those who don't

Оффлайн .05

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 147
  • Рейтинг: 2
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: 74-86-70-23
JOB, HR
« Ответ #1164 : 29 Ноября 2019, 20:14:07 »
Ебучий, тупой сбербанк, через хх в почту прислали предложение рассмотреть вакансию java программиста, хотя из всей джавы я знаю только то, что это мотоцикл и в резюме у меня про нее ни слова. Но что самое интересное, отклика или просмотра в хх от них нет, т.е. контакт брали просто с выдачи без просмотра резюме :facepalm2:
Разное

Онлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 19
  • Рейтинг: 0
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #1165 : 29 Ноября 2019, 21:38:10 »
.05, не переживай. Меня регулярно приглашают администратором ЦФТ, хотя резюме вот нихуя не про это. Я отношусь к этому философски.  :pardon:
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Оффлайн .05

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 147
  • Рейтинг: 2
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: 74-86-70-23
JOB, HR
« Ответ #1166 : 03 Декабря 2019, 19:05:58 »
хх на манер линкедин добавили количество показов в выдаче
Разное

Онлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 19
  • Рейтинг: 0
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #1167 : 23 Мая 2020, 00:20:00 »
А мне сегодня написалА Кузьмич.  :D

Альфа-банк по прежнему, как и 10 лет назад, набирает кадры через тупых пёзд.  :pardon:

"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 6341
  • Рейтинг: 41
  • Пол: Мужской
    • s.popov-skype
    • Просмотр профиля
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #1168 : 02 Июня 2020, 20:56:36 »
Цитировать

Проблема умного поиска не решена до сих пор. Но мы обнаружили, что есть еще одна не решенная «боль» и наш продукт оказался близок к решению. Она связана была не с тем, какой документ найти. Это оказало более платежеспособным и связана с тем, что руководители организации не знают, что происходит с их сотрудниками. С точки зрения быта, это далеко, но с точки зрения документов это тоже самое. Наш FineReader индексировал письма сотрудников компании, их файлы, контакты, активность, сообщения, записями в Evernote. Система занималась умным индексированием и пониманием, чем занимались занимались сотрудники. Только так ты можешь найти документ, который он сам ищет и не может найти. Чтобы под словом «контракт» тебе показать тот контракт, который ты ищешь, нужно догадаться. Когда мы это вдруг поняли, то к нам пришли те же самые корпоративные пользователи и сказали: «Это означает, что Вы понимаете про наших сотрудников разные стороны. А Вы можете понять, кто с кем дружит или не дружит?» Мы знаем весь граф коммуникаций, все положительные и негативные. Вот Вам граф и красным кто с кем враждует в организации. «А Вы можете сказать, кто самый сильный лидер?» Если под лидерством понять вот такие практики, то да — вот Ваши лидеры. И мы поняли, что мы можем сделать на наших же технологиях новый продукт, который сейчас называется Yva. Он относится к классу «кадровая аналитика»

А что конкретно Вы можете узнать про наших сотрудников?

Система предсказывает увольнение сотрудника еще до того, как сотрудник принял решение уволиться из компании. Когда человек начинает «выгорать», у него меняется коммуникативный профиль. Тысячи фактов его коммуникации меняют свой характер по времени — сдвигаются, по тональности, содержанию, длине. Граф коммуникации меняется. Это не заметно глазу. У нас есть садик, где работают 15 сотрудников и платят за эту систему. Есть пилот в организации, где более 100 тысяч сотрудников. Очень разные по размеру компании, и они говорят, что мир начал двигаться настолько быстро, появилось большое количество удаленных сотрудников и нужно быстро принимать качественные решения, что сейчас недостаточно традиционных средств для этого. А когда начинаются выгорания каких-то сотрудников, иногда целых групп, то сегодня руководители узнают слишком поздно, когда ничего нельзя поправить — за неделю, две до увольнения. Но ситуацию можно поправить за полгода, а даже за месяц не поправишь — слишком поздно. У нас в ряде случаев система предсказала увольнение человека за 12 месяцев до фактического увольнения. У нас 15 человек было в апреле этого года и мы думали, что в этом случае мы и так все знаем друг друга. Но потестировать надо? Надо. Поставили и система показала, что 2 человека хотят уволиться. Один из них говорит, что нет, я же говорил Вам, что это не работает. А график показывает, что еще с лета 2017 года началось. Я потом встречаюсь с ним и спрашиваю — все нормально? Он говорит, что нормально, не работает система. Система показывает, что он с августа 2017 года на resignation trend (тренд на увольнение), разговор происходит в апреле 2018 года, а в августе он увольняется, чтобы устроиться на работу за границу. И хотя при разговоре в апреле он не собирался увольняться, но оказалось, что в августе 2017 года он подал документы на рабочую визу.

Это какая-то алхимия?

Никакой алхимии. Человек меняет фокус внимания. Сначала человек начинает выгорать — ему перестает быть супер интересным то, чем он занимается на текущей работе. Потом у него появляется неосознанный интерес поиска чего-то еще. Потом появляется осознанный поиск другой работы. После этого у него начинается интервью, а затем он принимает оффер (предложение). Система детектирует, когда человек действительно начинает по другому коммуницировать. Первое письмо утром уходит чуть позже, последнее отправляется чуть раньше, чуть меньше писем в выходные дни. Система регистрирует множество точек — скорость ответов, тональность, длина, содержание, граф коммуникаций. Десятки тысяч данных информации вытаскивается из недели общения сотрудника. И это невозможно обмануть.
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Онлайн klarkin

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 19
  • Рейтинг: 0
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Из маминой...
JOB, HR
« Ответ #1169 : 02 Июня 2020, 21:04:11 »
Первое письмо утром уходит чуть позже, последнее отправляется чуть раньше, чуть меньше писем в выходные дни.
Ну-ну... Вот бы ещё знать, какие организации используют что-то подобное...
"Мы похвалили её за принципиальность. Побольше бы таких." ©