Ты был их руководителем?
Я был их собеседующим
Чтоб два раза не вставать.
Один прям с порога вывалил такую водную, второй по совокупности резюме и беседы (тут интересный случай, чел мегаспец, но ему интересно приходить на проект, делать его и сваливать в поисках следующего), третий с таким диагнозом был завёрнут на следующем шаге, подробностей не выяснял.
В 2 из 3 случаев вижу проблему со стороны потенциального менеджера, а не претендента. Многие тупо боятся работать с сильными людьми, ищут себе джуниорных исполнителей на текучку.
Увы нет. Мы не энтерпрайз и не бодишоп, а небольшая гордая продуктовая компания, джунов в принципе не набитраем, миддл+ только если есть уверенность в быстром росте человека.
Таким образом,
- первый сразу досвидос, ибо продолжать разговор с человеком, который с ходу заявляет "я к вам ненадолго", бесперспективно
- на счёт второго долго думали, но там реально 100500 смен работ за 20 лет. Сам выбирает интересный для себя проект, довозит его по быстрому и уходит. Тут банально нечего было предложить человеку - оверквалифаед из палаты мер и весов.
- третьего завернул CTO. Это последний человек, которого я буду подозревать в боязни наёма сильных людей. Его доход на прямую зависит от успешности продукта.
