JOB, HR

[Opium]

https://habr.com/ru/article/593223/

Всем привет! Мы, команда Хабра и «ЭКОПСИ», провели исследование IT-брендов работодателей — 2021 и готовы поделиться итогами. Цель исследования — помочь с цифрами, фактами и инсайтами эйчарам, руководителям проектов, маркетологам, деврелам, PR-Tech специалистам, которые развивают свои компании и вливаются (или уже влились) в IT‑сообщество, а также айтишникам, которые хотят анонимно донести свои пожелания до работодателей. Считаем, что наш научный подход помогает всему IT‑сообществу, ведь компании, которые пытаются стать более привлекательными для айтишников, черпают вдохновение в нашей аналитике.

[Dr.Night]

"Западло ли" ходить по рынку в поисках ЗП?
Поднялся в чате вопрос: "Вопрос с зп по-хорошему решается походом к руководителю с соответствующим запросом, а не поиском нового работодателя у него за спиной."
Так вот, дорогие мои друзья. Все очень просто.
* Если я украл коня - это хорошо. Если коня украли у меня - плохо. *
Все сводится к манипуляциям на чувстве вины в рамках капиталистических отношений. Т.е. фактически к хитрому способу запудрить мозги работнику, чтобы денег не просил. 90% индустрии HR сейчас посроено на том, чтобы еще такого сделать, но не повышать ЗП и не платить премии. Манипуляция через вину - лишь один из самых простых и грубых методов.
С точки зрения же сотрудника все выглядит иначе.
Искать работу на бОльшую ЗП запрещено законом? Нет? Идите нафиг.
Дорогой руководитель, если подчиненный вместо подхода к тебе за ЗП пошел искать новую работу - это говорит скорее о тебе как о менеджере.
Есть еще вариант - резюме лежит открытое само по себе. Приходят HR и предлагают работу. Иногда предлагают на x0,5 денег, иногда x1,5 денег.
Мне например предложили именно так.
Причем когда я обновил резюме - просто вписал очередную сертификацию, в панике прибежала HR с докладом. * речь об одном из предыдущих работодателей
Тут все просто - если HR бегают в панике, то это значит лишь, что в компании платят ниже рынка и очень боятся как бы сотрудники не узнали о рыночном уровне.
Есть и другая проблема, как подсказывают на местах далее - жесткие правила и процессы.
"Например, может быть "потолок" в 20%-30% в год на суммарный подъем зарплаты сотруднику в течении года по любым основаниям, при переходе между подразделениями вообще заморозка зарплаты на год, чтобы типа не переманивали внутри зарплатами.
Но если платят 90к, а должны по рынку платить 200к, прибегает такой руководитель к HR, бухгалтерии, а ему скажут "или ты сам мудак, что до этого за 4-6 лет не разу этому человеку ЗП не поднял, либо что?"... И такой специалист реально уходит, т.к. поднять ему надо 2х, а могут только +30%, я лично видел пару десятков таких случаев, когда просто ситуация такая, что поднять не могут."
И снова. Если в компании люди приносятся в жертву красивым процессам и правилам, и при этом не находится ни одного человека с политической волей - не надо работать в такой компании.
Запомните. Лояльность человека к компании начинается с лояльности компании к человеку, но никак не наоборот.

Антон Жбанков

[klarkin]

Dr.Night, пиздец какие банальности. 

[ADK]

А что страшного и позорного в том, чтобы поговорить с руководителем о повышении зп или иных вещах? Руководитель - не мамка, чтобы бегать и спрашивать хорошо ли ты покушал и не дует ли из окна, у него своих обязанностей хватает.

[klarkin]

Руководитель - не мамка, чтобы бегать и спрашивать хорошо ли ты покушал и не дует ли из окна, у него своих обязанностей хватает.

Охуительно ты передёрнул.

Ну, если "не мамка", следить за актуальностью зарплат подчинённых, то когда придёт время пусть изволит подбирать кадры с рынка. У меня такая позиция.

[Triangle]

Суд в Германии признал, что мужчина, который поскользнулся, идя несколько метров от своей кровати к рабочему столу, может претендовать на страхование от несчастных случаев на рабочем месте, поскольку технически он добирался до работы.
Такое решение вынес немецкий высший федеральный социальный суд, информирует The Guardian.
Мужчина работал удаленно из дома и направлялся к своему столу этажом ниже. На лестнице он поскользнулся и повредил себе спину.
Страховая компания работодателя отказалась покрывать лечение как травму на работе, а два суда низшей инстанции разошлись во мнениях относительно этой ситуации.
Однако высший суд заявил, что "первое утреннее передвижение от кровати до домашнего офиса было страховым рабочим маршрутом".

Updated: 10 December 2021, 11:24:22

"Вопрос с зп по-хорошему решается походом к руководителю с соответствующим запросом, а не поиском нового работодателя у него за спиной."

если конечно руководитель имеет бюджет на ЗП и хоть что то решает в данном вопросе.

Updated: 10 December 2021, 11:26:32

Ну, если "не мамка", следить за актуальностью зарплат подчинённых, то когда придёт время пусть изволит подбирать кадры с рынка. У меня такая позиция.

Ну надо понимать что его мало е... кто занимает эту позицию, а за кем то может он и следит, чтобы был сыт и доволен.

[klarkin]

Однако высший суд заявил, что "первое утреннее передвижение от кровати до домашнего офиса было страховым рабочим маршрутом".

Хуйня какая-то. Как работодатель может повлиять на домашнюю обстановку или как-то изменить "трудовые условия"? - Смысл исков именно в этом. Мол, наебнулся потому что работодатель не позаботился о ...  А в данном случае какая претензия?

если конечно руководитель имеет бюджет на ЗП и хоть что то решает в данном вопросе.

Ну через пару месяцев ресурсы обычно находятся.

[Opium]

А что страшного и позорного в том, чтобы поговорить с руководителем о повышении зп или иных вещах? Руководитель - не мамка, чтобы бегать и спрашивать хорошо ли ты покушал и не дует ли из окна, у него своих обязанностей хватает.

у тебя просто староверческий подход.
Но вообще +1 так то.
Хочешь больше денег - спроси, не дают - спроси в другом месте, не дают - сиди не выёбывайся.

Updated: 10 December 2021, 11:40:43

Ну, если "не мамка", следить за актуальностью зарплат подчинённых

так у него обычно другие руководители есть, с таким же подходом или вообще с KPI завязанным на фот

[Fray]

Хочешь больше денег - спроси, не дают - спроси в другом месте, не дают - сиди не выёбывайся.

+1

[Triangle]

Ну через пару месяцев ресурсы обычно находятся.

если зарплата не рыночная по этой позиции, ну да, могут найти, но не сейчас, а когда наступит осознание и полезут факапы.

[diggerzz]

Хочешь больше денег - спроси

Не совсем в тему, но забавное.

Один товарищ из нашей конторы рассказывал.
Работал в свое время, емнип, в сбере в безопасности компутерной. Заебало сильно ненормированностью и решил уходить.
Пишет заявление, приходит к начальнику.
Начальник смотрит на заявление "И чо?!" (ну думал сейчас денег больше просить будет, еще чего там).
"И все!" (типа ниче не надо, нету больше сил, ну вас нахуй). 

[airdwarf]

Мол, наебнулся потому что работодатель не позаботился о ...

Каждому удаленщику - по фуникулеру!  И по (двух++)этажному дому! За счет работодателя, конечно.

[Triangle]

Ну у нас сейчас вот один человек свалил так, на тебе +25 процентов, нет даже так нахуй...

[Retif]

Не совсем в тему, но забавное.
...
"И все!" (типа ниче не надо, нету больше сил, ну вас нахуй).

нет даже так нахуй...

Ну стандартная ситуация, в общем-то, не всегда ж в деньгах дело.

[Opium]

Каждому удаленщику - по фуникулеру!     И по (двух++)этажному дому! За счет работодателя, конечно.

лучше клининг, повара и массажистку

Updated: 10 December 2021, 13:16:15

Заебало сильно ненормированностью и решил уходит

вообще, строго имхо конечно, если бесят рабочие процессы и нет жёсткой привязки к доходу (типа ипотека там или дети, например, в выпускных классах), то надо безусловно сваливать в другое место даже хотя бы на такую же зп
психологический комфорт и физическое здоровье дороже, впервую очередь финансово.