А так и после 35 бывают люди, которые готовы на общее число часов на больше 40, но при этом согласны на работу во внеурочное время по необходимости. Получая за это, например, график, позволяющий без проблем решать свои личные задачи в рабочее время.
На меня намекаете?
Ни на кого не намекаю. Просто говорю, что так бывает.
Ситуация нормальная, обычно обе стороны довольны.
Updated: 30 August 2017, 10:19:06
А так и после 35 бывают люди, которые готовы на общее число часов на больше 40, но при этом согласны на работу во внеурочное время по необходимости. Получая за это, например, график, позволяющий без проблем решать свои личные задачи в рабочее время.
Я не хочу утверждать что такого не бывает, но такие работодатели это чаще всего лишь уникальные исключения. Чаще всего это даже самодеятельность руководителя подразделения, который должен выкрутиться между бизнесом спустившим бюджет на ФОТ подразделения и тем что за эти деньги этот объем делать не будет никто.
Честно говоря, не уверен, что это исключения. Слишком их много. Сказал бы, что это полноправная часть реальности. Но она тоже далеко не всем подходит.
Updated: 30 August 2017, 10:22:00
Ну... смотря люди какого звена и какой квалификации, ценны сливки, а всё что внизу, это так оборотный фонд, не будешь же ты утверждать что кто то будет беспокоиться о судьбе саппорта первой линии.
Если этот саппорт в штате, то будут. Так как практически везде, где я работал, штатный саппорт был кузницей молодых и талантливых кадров для компании. И не в плане "экономии фонда зп", а в плане того, что это ребята очень хорошо ориентирующиеся в процессах и людях и заинтересованные делать хорошо, так как связывают своё обозримое будущее с компанией и командой.