Думаю, многие ждут моего ответа.
Нуссс... Значит так:
Идеальный руководитель должен:1.
Платить мне более чем конкурентную зарплату. Я должен реально ссаться и сраться от страха потерять эту работу, ибо на
такую зарплату мне ещё долго ничего не найти. (За последние 7 лет такое со мной было где-то неделя после повышения в начале 2014 г. и неделя после премирования в 2017 г.)
В идеале, платить премию за отдельные выполненные проекты. Не много, но и не оскорбительные 1-5 тысяч.
Если ты мне платишь рыночную зарплату, я постоянно вожу жалом по ветру.
Если ты жмешь даже минимальное инфляционное повышение; если ты пишешь выполненные лично мной проекты в Акты выполненных работ карманного (т.е. откатного) аутсорсера; если есть ещё какая нездоровая финансовая хуйня, при увольнении я подставлю тебя по-максимуму, не выходя при этом за правовое поле. Хотя ты, скорее всего, в последний момент осознаешь масштаб надвигающейся жопы и предложишь отступные в виде премии или "работы по-совместительству" на ближайшие полгода-год.
2. Не заниматься микроменеджментом.Я сам разберусь что, когда и как нужно сделать и согласую со всеми, включая тебя.
Не требуй от меня ебанутых таймшитов и формальных отписок.
Не занимайся KPI-ёбством
"Почему так мало закрытых тасков" ибо таски бывают
разные и выполнять их можно
по-разному.
Не тыкай в меня отчётами со СКУД, ибо в противном случае, я вместо решения вопросов буду подрываться в 18:00 при любой ситуации, а в выходные работать только по двукратному тарифу.
3. Не агриться, когда я занимаюсь самообразованием в рабочее время, смотря вебинары. Не отговаривать от посещения бесплатной конференции или ещё какого мероприятия
"Там ничего важного и интересного не будет...". Ибо всё это не в ущерб основным задачам.
В идеале, иногда оплачивать обучение и те же самые семинары...
4. Не жаться на ресурсы.Если нужны виртуальные машины под тестовый контур - дай их.
Если прошу новый системный блок, не притаскивай пятилетнюю рухлядь.
Если говорю, что нельзя далее работать по диалапу, то платить эту ёбаную десятку в месяц за VPN, а не ставить работу организации в зависимость от древнего акорпа и залитой канализации медной телефонии.
Не считать запасной USB-свитч и пачкорды различной длинный ненужной хуйнёй.
В идеале, позволять немного экспериментировать. Например, позволить купить несколько USB-токенов нового типа или SSL-EV сертификат вместо обычного.
В общем, сугубо личное субъективное IMHO.
На самом деле, подчинённые - это такое быдло, дай которому чуть-чуть слабины, то не будут делать вообще нихуя кроме самого необходимого с пятого напоминания; но будет рубиться в MMORPG-игры на рабочем месте; ныть на низкую (на самом деле нет) зарплату и обсирать ипотеку как явление, работая в ипотечном банке.