Dr.Pilulkin, ты сильно отклоняешься от темы, но таки да. Выскажусь с высоты 10 лет официального и 6 неофициального трудового стажа, а так же примера коллег и знакомых.
- Идитевсенахуй, я тут с 9 до 18, меня ничо не ебёт, но мне надо мелеон плюшек и бабло за то, что я охуенный и каждый день хожу на работу;
Абсолютно правильная позиция, кроме случаев, когда ты:
- Являешься единоличным владельцем бизнеса.
- Являешься мажоритарным акционером.
- Это семейный бизнес.
- Являешься бенефициаром, т.е. в каком-либо виде участвуешь в прибыли.
- Это мой проект, который я хочу сделать очень круто. Пожалуйста, сообщайте мне сразу обо всех косяках и багах, если заметите. Я работаю, и хочу видеть результат своей работы, потому что это мне нравится.
Приемлемо для 3 ситуаций:
- Бенефециар. Написал чуть выше.
- Работаешь "за опыт", т.е. как правило, начало карьеры, когда действительно нужно лезть во все дыры и прорабатывать все ситуации, а иногда и, банально, нужен стаж.
- Являешься продвинутым пиздоболом пыль-в-глаза пускателем. Как правило, это кадры с жизненным опытом. Таких кадровики не любят.
Люди с первым вариантом, как правило, так и остаются до седых мудей сраными эникеями.
Это пиздешь. Как правило, с таким подходом есть значительная доля условно-свободного рабочего времени, которое можно пустить на изучение предметной матчасти, практики, выходящей за рамки служебных обязанностей или в рамках прогнозируемых обязанностей. Например, программист может изучить пару фреймворков, пройти несколько дистанционных курсов... После этого происходит Level-Up в том или ином виде.
Кроме того, руководство, как правило, ценит такого сотрудника как "узкого специалиста", подкрепляя хорошей компенсацией.
Нервы и здоровье при таком режиме, обычно не страдают.
Оговорюсь: Ленивых долбоёбов тут не учитываем, как и совсем трешевые случаи, вроде онлайн-игр на рабочем месте.
Люди со вторым вариантом, как правило, растут вместе с проектом. И, при хорошем развитии событий, незаметно всё замыкают на себя (в долгосрочной перспективе). Если интересный проект, если хорошие люди вокруг, если есть все условия для того, чтобы делать много и хорошо - то почему бы и не поработать вечером/ночером/выходными?
При таком подходе, особенно те, кто "незаметно всё замыкают на себя" получают:
- Отсуствие полноценного отпуска. Ибо ты, ебать-колотить, незаменим. "Будь всегда на связи". Звонки могут начинаться уже по пути из аэропорта в первый день отпуска.
- Отсуствие полноценного больничного. см. предыдущий пункт.
- Отсуствие времени для развития вне рамок данного проекта.
- Парадокс, но отсутствие адекватной компенсации и статус крепостного в глазах руководства, в случае, если это узкосегментный проприетарный проект. Ибо "Кому он нужен, кроме нас?"
Поэтому, всяких "уникальных проектов" следует сторониться, ибо опыт после них, как правило, не применим.
т.е., по факту становишься ломовой лошадью, которая действительно должна вечером/ночером/выходными, потому что
"Ну а кто? Кроме тебя больше никто не умеет". Что характерно, сделать тебя заменимым особо никто не торопится: Ни руководство, ни коллеги. Даже при наличии вендорской и внутренней документации. Веселье начинается при увольнении, но об этом как-нибудь отдельно.
Что ещё хочу сказать: Не знаю, как в Америке, а в РФ эта мотивационная хуета из книжек не работает. Когда начинаешь
"Делать больше, чем тебе платят" (с) Н. Хилл, то окружение садится на голову, перманентно увеличивая "ответственность" без какой-либо адекватной компенсации. Исключения только подтверждают правила.
Updated: 31 August 2017, 00:09:29
Как только замена находится - Вася отправляется на улицу - вариативность обширна. Проходили.
Кстати да. Бывает и такое. Как правило после сложных внедрений, когда нужно "немного поработать, чуть-чуть потерпеть, а вот уж потом...".
Впрочем, встречалась мне и вакансия, где основным и обязательным требованием было обучить отдел функционалу весьма специфичного банковского софта. В конторе, как понял, как раз накануне была очередная "геволюция" со сменой купола ИТ-отдела и уходом ключевых специалистов.