Хочу в очередной раз начать диалог на тему персонала и собеседований.
Ниже поделюсь основными, с моей точки зрения, ошибками, которые совершают на собеседовании специалисты, понижая свой шанс трудоустроиться (уж к нам точно).
1) Не читают вакансию перед собеседовании и, соответственно, не готовы к вопросам, напрямую относящимся к ней.
Простой пример, есть такая вакансия:
http://moikrug.ru/vacancies/572848612/Там есть такое простое требование:
Умение использовать основные диагностические утилиты (ping, traceroute, nslookup, telnet);
Где-то 50%, приходящих на собеседование на эту вакансию не готовы отвечать по этим 4 утилитам. То есть, люди банально не готовятся к собеседованию.
И сразу понимаешь, насколько человек хорош в рутинной работе, где требуется внимательность.
2) Пишут в резюме слова, объяснить которые не в состоянии.
Обычные отмазки:
1. Это было давно, уже не помню.
2. Я помогал это делать, сам не настраивал.
3. Это старая версия резюме.
4. Так в вакансии этого не требуется!
Ну или начинается попытка попасть пальцем в небо, выдавая набор слов, слабо связанных с обсуждаемым предметом.
Пожалуй, это самое плохое. Человек обманывает в резюме и пытается выкрутиться, преумножая ложь. Зачем такой хитрован в коллективе?
3) Не умеют говорить "не знаю".
При обсуждении темы, с которой человек знаком плохо, вместо ответа "не знаю" начинаются метания и попытки увести разговор в сторону.
Для меня - тревожный звонок. Человек с таким подходом может завалить проект, побоявшись вовремя сказать, что ему не хватает компетенции.
4) Мистер "не-моя-зона-ответственности". Он же "а-в-нормальных-западных-компаниях-всё-не-так".
Во время собеседования постоянно упоминает, что это он не делал, так как "это не моё, не дай бог это на меня повесят". При том, что причины, по которым к нему обращались, весьма логичные - сменщик заболел.
Получаем нехилый вариант итальянского забастовщика, который большую часть дня будет заниматься своими делами, так как описать всё в должностной инструкции невозможно.
Ну или просто постоянные неконструктивные споры о том, что на каждую самую маленькую функцию нужен отдельный "эксперт".
5) Вечный студент или мечтатель. Такой с жаром будет рассказывать о том, что увлекается, например, программированием или юниксом.
При вопросе, что он последнее прочитал по теме или сделал своими руками, энтузиазм падает.
Дальше идёт нудный рассказ о том, что:
1. Нет времени.
2. Не умею работать при отсутствии практических задач (читай, надо, чтобы над человеком стоял надсмотрщик и заставлял учиться).
3. Невозможно выучиться без доступа к базе знаний (забанили в гуле) или к оборудованию (снова забанили там же).
4. Если возьмёте, я буду постоянно учиться!
Вызывает недоверие искренность стремлений человека, начинаешь думать, что всё это лишь для того, чтобы показать, что он не ленивый житель соцсетей, а активно растущий специалист.
6) Не имеют дополнительных вопросов по условиям и обязанностям.
Получается, человек не захотел или не сумел набросать (хотя бы в уме) несколько вопросов, которые ему бы помогли ему определиться с достаточно важным решением.
Показывает склонность плыть по течению, что не добавляет вистов (хотя на некоторых позициях, например, грузчика, это не особый минус).
7) Не любят ИТ.
Полное отсутствие интереса по ситуации в индустрии. Подчёркивание, что тут они только потому, что платят "лучше, чем в ___, а продавать я пока не умею".
Очевидно, что таким сотрудникам не стоит работать в ИТ компаниях. В коллектив они не впишутся.
Начальники.
Сходу (на любой вакансии) начинают спрашивать о том, как быстро можно стать руководителем, так как вечно (дольше пары лет) работать руками они не собираются.
В 99% случаев это ребята сразу после института или с опытом работы 2-3 года.
Брать таких не стоит, так как и они, и мы будут сильно разочарованы. Они - "отсутствием перспектив" (начальниками становятся не по графику, а при наличии вакантных мест и нужных качеств), мы - низкой мотивацией к работе (практика показывает, что такие люди всё равно стараются сходу поставить себя мини-начальниками).
У кого ещё какие наблюдения есть?
Updated: 03 June 2014, 15:09:00
P. S. Не переносите в "Главный", там тема сразу умрёт.
