Что важно для специалиста, чтобы ему было комфортно работать?

[Селениус]

Хочется списочка пунктов на 10, который отражает реальные ценности, как они есть.
То есть, если человеку важно, чтобы зарплата была по верхней границе рынка и без этого ему плевать, какие дают задачи, то этот пункт должен быть выше, чем тот, который касается интересности работы. И т. п. Если можно, ещё указывайте специализацию.

Потом подобью статистику. И полезно, и интересно.

[Logrim]

меня бы вот положительные ответы на этот список вполне устроили
1) Знаю ли я, чего от меня ждут на работе?
2) Располагаю ли я ресурсами, необхо-
димыми для правильного выполнения
работы?
3) Смогу ли я ежедневно делать то, что умею
лучше всего?
4) Получал ли я за последние семь дней
благодарность или одобрение за хоро-
шую работу?
5) Есть ли у меня ощущение, что мой непо-
средственный начальник или другой со-
трудник заботятся лично обо мне?
6) Есть ли на работе человек, который по-
ощряет мой рост?
7) Есть ли у меня ощущение, что на работе
считаются с моим мнением?
8 ) Позволяют ли задачи и цели компании
чувствовать важность моей работы?
9) Считают ли мои коллеги своим долгом
выполнять работу качественно?
10) Работает ли в компании кто-либо из моих
хороших друзей?
11) За последние шесть месяцев кто-либо из
сотрудников беседовал со мной о моем
прогрессе?
12) Были ли у меня в течение прошедшего года
возможности для учебы и роста на работе?

зы главная мысль, что люди уходят от людей, а не от компаний.

[Retif]

Начальство адекватное, остальное приложится.

[Morleys]

Я наверное не та аудитория, которую ты ждёшь для выборки, но отвечу, пока чайник греется:
1. Не делать ту работу, которую я не хочу делать.
2. Делать ту работу, которую я хочу в удобном мне режиме без промежуточного контроля. Есть сроки, есть бюджет, смотрим по факту.
3. Максимальная отстранённость от части коллектива, прямо не связанной с моими задачами. Отсутствие принудительного вовлечения в корпоративную шизу.
4. Психологический комфорт и дружественная обстановка в офисе. Пусть даже и показушная, но без откровенной напряженности, ора друг на друга и подковерных интриг уровня средней школы.
5. Возможность прямой коммуникации с начальством любого уровня, принимающим решения по постановке, бюджетированию, контролю и оценке моих задач.

При этом четкой градации нет - всё практически одинаково важно!

[Neonaft]

гуглить по фразе формула счастья Ландау

[Triangle]

Если что, я просто так, пописать вышел, но попробую описать.
Итак, что нужно мне для комфортной работы:
1. Я не должен беспокоиться о необходимых вещах на рабочем месте или рабочей среде.(Стол, стул, карандаши, инструменты, вентиляция, освещение.)
2. Должна быть хоть какая то перспектива развития или обучения.
3. Задачи поставленные передо мною должны быть реалистичными.
4. Ограниченность круга задач.(В динамике)
5. Ограниченность количества руководителей, контактирующих со мной, в идеале один.
6. Возможность качественного отдыха от работы. 24*7*365 должно оплачиваться соответственно и оснащаться тоже.

люди уходят от людей, а не от компаний.

+1

Начальство адекватное

+2

Возможно добавлю, подкорректирую, подвигаю пункты местами.

[Opium]

должна быть всегда возможность диалога с начальством.

[Triangle]

Нужен даже не совсем диалог, диалоги часто приводят к демагогии...

[Opium]

Нужен даже не совсем диалог, диалоги часто приводят к демагогии... Скро

ну естественно без крайностей=) во, точно, так верно - отсутствие крайностей

[Triangle]

Да, но диалог должен выглядеть примерно так.
Руководитель ставит задачу, не выдает своё решение задачи, а именно ставит задачу.
Я выдаю решение, обосновывая его.
Руководитель выдает мне ресурсы для решения задачи.
Я выполняю.

Спойлер для скрыто:

Это не должно превращаться в херню в виде, хочу видеоконференцию для скайпа с HD камерой на 160 градусов и имикрофоном который услышит всё хорошо в комнате 30 кв метров, ок такие цацки стоят столько денег, не ну нам чо попроще, мы же не корпорация, а хуле задачи ставить как для какой то дочки газпрома, возиться с этой хуетой месяц, мотать нервы, возвращать оборудование, и потом всё таки осознать что это хуйня.

[Retif]

Вообще, я ищу работу по таким признакам:
1. Интересные задачи.
2. Возможность обучения.
3. Молодой коллектив (с молодыми гораздо легче находить общий язык). Насколько в нем будет комфортно, все равно фиг поймешь заранее.
4. Приемлемая зарплата.

А руководство... с первого взгляда все равно не угадаешь, какое оно, если совсем на собеседовании не понравилось, тогда нафиг.

[Opium]

Да, но диалог должен выглядеть примерно так.
Руководитель ставит задачу, не выдает своё решение задачи, а именно ставит задачу.
Я выдаю решение, обосновывая его.
Руководитель выдает мне ресурсы для решения задачи.
Я выполняю.

обсуждение задачи?

[Triangle]

обсуждение задачи?

А не должно его быть, задача либо должна ставиться компетентно, либо доверять исполнителю реализацию, ограничив его например бюджетом и указав ключевые точки.

[Opium]

А не должно его быть

нуок:D

[Селениус]

3) Смогу ли я ежедневно делать то, что умею
лучше всего?

Этот вопрос немного не ясен. Расшифруй, пожалуйста.

1. Не делать ту работу, которую я не хочу делать.
2. Делать ту работу, которую я хочу в удобном мне режиме без промежуточного контроля. Есть сроки, есть бюджет, смотрим по факту.
3. Максимальная отстранённость от части коллектива, прямо не связанной с моими задачами. Отсутствие принудительного вовлечения в корпоративную шизу.
4. Психологический комфорт и дружественная обстановка в офисе. Пусть даже и показушная, но без откровенной напряженности, ора друг на друга и подковерных интриг уровня средней школы.
5. Возможность прямой коммуникации с начальством любого уровня, принимающим решения по постановке, бюджетированию, контролю и оценке моих задач.

Ну у тебя один вариант - аутсорс. Чем ты и занимаешься.

обсуждение задачи?

А не должно его быть, задача либо должна ставиться компетентно, либо доверять исполнителю реализацию, ограничив его например бюджетом и указав ключевые точки.

Ну я не согласен. Я ещё как с подчинёнными обсуждаю задачи. Если не обсуждать и не корректировать, то всё выльется в нереально крутые проекты по каждой мелочи. Так как инженерам (чего уж скрывать) нравится внедрять всякие дорогие и клёвые штуки.