Просмотр сообщений
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
Прям из-за "наличие паспорта РФ"?А из-за чего? Или это детская больница бомбила что-то?
Да-да, там тоже пытаются играть в игру "припиши оппоненту, что он не говорил, пусть оправдывается".Регулярно у меня такие "диалоги" происходят с теми, у кого всё очень просто, виноват кто угодно, но только не Россия, а что не получается уложить в эту логику, просто игнорируется.мал-мала фикс
Согласен, но стоит понимать, что капитал лоббировал введение это системы ровно за обратным: чтобы сэкономить на обучении, но получить толковых русских к себе.Тут Болонскую систему образования хотят отменить у нас, кто-нибудь может на пальцах объяснитьдавай с другой стороны подойдём - зачем это делается (с моей невысокой колокольни).
примерно затем же, зачем запретили линкедин (дохуя ведь экстремистский ресурс, да?)
закрывается трек "бакалавриат в РФ, магистратура не в РФ" с последующей эмиграцией - а это был неплохой вариант сэкономить.
усложняется конвертация и признание дипломов (не скажу, что прям становится невозможно, но усложняется).
короче - как в том анекдоте про двух партийцев "доживём ли мы до коммунизма". нам в целом похуй. а вот дети... детей жалко.
Он просто зрелый, взрослый и развитый. Он даже обзывается как развитый и зрелый. И хамит как взрослый.Я вот не хамил, но диалог у нас тоже как-то не состоялся. Так как вёл он туда, где для тебя, видимо, почва слишком зыбкой была.
Я думаю, в этот бред могут верить ток те, кто ни разу не пытался организовать человек хотя бы 10 на какой-нибудь сплав или путешествие.Ты это серьёзно сейчас? Две супердержавы друг с другом так воевали лет 50, а ты пытаешься сейчас сказать, что подобного не было?
Опечатка!И, "забыв" про пошлые обсуждения
Не спорю, мы могли и пошло обсудить, но вот конкретных фактов что-то не припоминаю. Возможно, просто не обратил внимания.
ты приходишь в Амазон (кстати, там говорят, отвратительная культура работы, ну да не суть) и такой - хочу стотыщьИз первых рук слышал, что вполне себе хорошая.
тебе говорят - "бро, вот тут фиксом 10, а остальное годовой премией выплатим, но в месяц на круг получится как 100"Чего?? Я же писал, как это работает пару страниц назад. Но за счёт опционов может быть ОЧЕНЬ приятный бонус от долгосрочной системы.
Если начинается ебаторий за ну вот у нас тут фиксированная часть а остальное надбавками - идите нахуй.Ну значит компании типа MS или там Amazon идут тоже.
Это абсолютно правильный подход, но, всё-таки, грейды везде влияют на блага.а блага, кстати, не определяет. Что у СТО, что у джуна, под жопой и на столде одно и то же
ну это вот правильно, кстати
джун в этом кресле может проводить намного больше времени, чем сто
да и задачи его к железу могут быть несколько требовательнее
Ты можешь себе что угодно представлять. Я не теоретизирую, а рассказываю, как оно есть.Ты кагбэ жопу с пальцем не попутывай. Это просто по сути разные должности с разными задачами и ответственностью. Грейды это другое по той логике вещей, как я себе это представляю. И в первую очередь это количественные показатели, а не абстрактные качественные. И приложить это к айти я очень слабо представляю как можно так, чтобы это было прозрачно со всех сторон и мотивирующе и при этом не превращающее саму идею в гринд и дроч на показатели.А какие нахуй фпезду грейды в айти?!??Грейд это тот же разряд. Тебя же не смущает, что есть системный инженер, а есть ведущий системный инженер.
А какие нахуй фпезду грейды в айти?!??Грейд это тот же разряд. Тебя же не смущает, что есть системный инженер, а есть ведущий системный инженер.
Ну это твой подход. Не мало тех, кто указывает именно полную сумму компенсации, понимая, что она формируется не только из оклада.Система таки да.Ну по итогу система вполне себе понятная и рабочая (и предсказуемая). Вазелин тут непричём.Западные компании имеют, практически в обязательном порядке, краткосрочную бонусную систему (годовую), направленную на мотивацию "лучше работать", и долгосрочную (обычно активируется после 3 лет стажа), направленную на удержание.вазелин еще придется заслужить©
Я про то что тебя приходят хантить. мы мол ваше резюме смотрим, вы нас устраиваете.
Ну если устраиваю - там вверху сумма указана.
И вот тут начинается кручение жопой.
-А это сумма с учетом бонусов?
-?
-ну мол если мы все бонусы суммируем и разделим. Вообщем немного магии математики и вот это вот все.
-вы в магазине также продукты покупаете?
-При чем тут магазин?
-А при чем тут бонусы? В моей вселенной - бонус - это все что сверху. И для чего их надо складывать/делить/вычитать и всячески интегрировать и вот это все - я не понимаю.
-ну... дело в том что у нас ФОТ не подходит под ваш уровень компенсации
-ну так и идите в хуй. Удачи в поиске
1. Это меня так типа "мотивируют" или тянут время? В реальность ситуации особо не верится.Обычная ситуация для большой компании. Так как там процесс утверждения компенсации - последний шаг, а не первый. Сначала есть вилка. Потом собеседуют человека. Потом уже утверждают деньги.
Например: Бывает ли в таких случаях индексация в рамках одного грейда? Или будешь сидеть годами на той сумме, по которой приняли?Конечно, бывает. Индексация вообще отдельная сущность. И отдельно грейды. Грейд - это диапазон зп, а не конкретная цифра.
Предсказуемая она когда денежная мотивация гарантированная, вот вам план, выполнили получили не выполнили хуй, а не так когда год ты пашешь а потом тебе говорят ну большое спасибо. И размер этого годового бонуса должен быть как то ощутим, а не на два похода за продуктами."Цифровой" план не всегда рабочий вариант для многих профессий (да даже для админов), но формирование реалистичных ожиданий, по которым тебя будут оценивать - мысль правильная. Так оно и работает.
Ну по итогу система вполне себе понятная и рабочая (и предсказуемая). Вазелин тут непричём.Западные компании имеют, практически в обязательном порядке, краткосрочную бонусную систему (годовую), направленную на мотивацию "лучше работать", и долгосрочную (обычно активируется после 3 лет стажа), направленную на удержание.вазелин еще придется заслужить©
Приходит эйчар - здрасти-хуясти мы вот ваше cv нашли, вот мы такие все пиздаточные и красивые.Так это берут пример с лучших зарубежных аналогов. Это я без иронии.
Задаешь прямой ка гвоздь вопрос - денег сколько?
Нет, ну среднемесячно мы можем получить желаемый вами уровень.
Т.е собирают вообще все возможные надбавки и всякие там премии - это суммируется, потом делим на 12 - и такие хопа - вот же твои условные желаемые ежемесячные дохулиарды в руки.
Такое наебалово - так теперь везде?
