Не все подписаны на мой ВК, поэтому и тут заебашу свой текст. Интересно чего вы думаете на этот счёт.

Я тут на один срачик попал в этих ваших интернетах и крепко задумался о всяком. И не менее крепко придумал мысль, которой с вами хочу поделиться. Я буду писать о выборной высокой должности относительно демократической страны, но идея легко адаптируется и на другие рангом пониже.

1. Я не против сменяемости власти. История знает миллионы примеров когда задержавшийся на своём месте чиновник именно по этой причине топит свой участок ответственности. Обратных тоже не мало, но всё-таки ротация необходима по моему мнению.

2. Я против ротации по календарному признаку. Если говорить об управлении уровня городского района, то 4-5 лет достаточно, 6 уже даже многовато, но если о большом городе, а уж тем более о стране, то это сроки слишком малые для проведения своей политики, для оценки результатов и т.п.

Я на себя примерил, допустим меня взяли начальником отдела ИТ в очень крупную компанию. Где-то год уйдёт на то чтобы понять все бизнес-процессы и их подводные камни, адаптироваться, перестроить коллектив, по дороге решая только самые насущные проблемы. Второй и третий, когда у тебя образовалось полное понимание происходящего и созрел план как это улучшать и оптимизировать, ты только начинаешь действовать. Если бы при этом я знал, что в четвёртом году у меня заканчивается контракт, то я его бы провёл тупо на отъебись изображая бурную деятельность и поддерживая достигнутые показатели на приемлемом уровне, а дальше хоть трава не расти...

3. Я за строгий возрастной ценз на любых уровнях высокой социальной ответственности. От 35 до 65 лет меня устроит. Раньше ещё слишком мало жизненного и профессионального опыта, позже деменцию и физиологию никто не отменял.

Собственно в чём идея, что зачем и как мы будем действовать дальше исходя из данных установок?!?

1. Абсолютно любой гражданин страны в любой день может зарегистрироваться в кандидаты на некий пост на специальном сайте (ГосУслуги, например), предоставив в электронном виде необходимые документы и оплатив стартовый взнос. Если замахиваемся на цельного президента, то 100 МРОТ условно. Ценник и градации его сейчас обсуждать не будем, для понимания концепта это не нужно. Главное, чтобы было невозможно просто так заспамить всю систему регистрируя себя, всех родственников и кошку Дусю.

2. Абсолютно любой гражданин страны в любой день может зайти на вышеозначенный сайт и отдать свой голос за любого из имеющихся кандидатов на любую позицию, в т.ч. за текущего "управленца". Но отдать рублём в прямом смысле этого слова. Т.е. перевести на его избирательный счёт как минимум один рупь и делать это не чаще раза в неделю. Можно сразу миллион перевести, если хочешь. Деньги обратно вернутся только если кандидат снимет свою кандидатуру или истечёт срок его баллотирования (допустим 3 года). Если пост он в итоге займёт, то денежки поедут в бюджет. Тут опять же обсуждаемо, возможно в обмен на какие-то налоговые преференции или иной кэшбэк для проголосовавших за него.

3. Итого мы имеем постоянно актуальный рейтинг и динамику поддержки кандидатов и их профиль, который они могут пополнять, рассказывая как именно они всех своей суровой рукой приведут к светлому будущему. Рейтинг в "голосах" - кол-во людей отдавших свой голос и рейтинг "по баблу", т.е. денег перечисленных на его виртуальный (пользоваться им никак нельзя никогда) избирательный счёт. Схема, кстати максимально прозрачная, любой избиратель сообщив кандидату сумму, дату платежа и последние цифры карты может проверить, пришли ли его деньги, они же "голоса".
В случае если сам сайт не подконтролен полностью одному из кандидатов, то исключаются любые "карусели" и прочие подлоги в подсчётах!

4. Ну и самая мякотка. Как только рейтинг текущего бюрократа становится заметно ниже ближайшего претендента (тут очень много вариантов и по времени и по "голосам", "баблу" и по их соотношению, лень пока что додумывать) назначаются перевыборы. На них абсолютно любой гражданин страны в течении недели может перераспределить уже отданные средства и голоса между первыми пятью кандидатами на момент наступления триггерного момента.
Минимальный срок службы всё-таки ограничим одним годом, а верхний только возрастным цензом. Если кто-то хорошо работает на своём месте, то почему бы ему в этом кресле не просидеть 20 и даже 30 лет?!?

Ещё где-то к концу марта стало понятно, что работы особо нет и не предвидится, а предвидится крупная жопа. На себя надежды никакой, стал мониторить что можно потрясти с любимого государства. Я не особо верю в историю со второй волной, поэтому можно подвести промежуточные итоги, что удалось собрать.

1. 12 т.р. как переплата по ИПшным налогам и сборам. Это конечно сугубо моя тема и можно было бы больше получить если бы я раньше знал о таком сервисе. Но приятно все-равно.
2. За апрель и за май по 12500 как ИП из особо пострадавших отраслей
3. 15 т.р. в июне на "типа" санитайзеры и маски.
4. Закрыл ИП и встал в ЦЗН как безработный. Начислена максималка 12 т.р. + по 3 т.р. на каждого ребенка сроком на три месяца. Пока выплат ещё не было, но потенциально 54 т.р.
5. Дважды выплаты на ребенка от 3 до 16 (емнип) лет по 10 т.р. Получали мои жены, но посчитать вполне можно в общую сумму

Итого: 134 т.р. за 7 месяцев просто даром + возврат = 146 000 рублей. Не густо, но в текущих условиях лихое подспорье для кого угодно.

Что самое радостное в этой истории. Ни разу никуда не пришлось ходить или звонить. Всё строго в онлайне, иногда через пень-колоду и уебский интерфейс, но с непременным успехом. Если срок оказания услуги 10 дней, то будет тебе 10 дней. Выплаты где-то в течении 3-5 дней от начисления до их появления на карте.

Мой внутренний еврей очень доволен.

P.S> Есть мысль после пособия по безработице ещё как малоимущая семья встать на учет - но там куча нюансов, пока вникаю.

Я тут впервые озадачился собственным здоровьем. Крайний раз просто за больничным приходил года три назад. Серьезно обследовался и лечился более десяти. Пока впечатления крайне положительные от ОМС. Будет время - расскажу поподробнее, взгляд изнутри тэксказать.

---

Updated: 03 August 2019, 12:53:33

---

Серия 1. Пролог.

Мне 38 лет, большинство из которых я пил, курил и вёл совершенно не ЗОЖный образ жизни, простите за тавтологию. Но из серьезных проблем могу перечислить только снятие ногтя с пальца руки в детстве, удаление аппендикса лет в двадцать и проблемы со спиной вызванные межпозвонковыми грыжами с периодическими кризисами. В общем, к врачам я не ходил, даже к зубному - ничего не беспокоит и ладно.
Но тут вдруг онемели мизинец и безымянный палец левой руки. Сначала в режиме будто отлежал или отсидел, потом появились и болевые ощущения. Стало сложно поднимать руку - резкая боль по всему нерву. Мизинец, хоть и двигается, но заметно, что как-то нехотя и не совсем так, как я ему приказывал. Через пару дней стали онемевать и ноги, иногда незаметно, иногда вплоть до того, что сложно сделать шаг. Пропал аппетит, заменив себя хронической усталостью, рассеянностью внимания и памяти. Иногда наблюдались странные эффекты зрения - круги, мушки, расфокусировка.
На этом месте я понял, что само по себе оно не проходить не собирается и начал обзвон знакомых врачей. Получил букет диагнозов от вполне безобидных типа невралгии и до немного жутковатых рассеянного склероза и диабета. Все советчики совпали только в одном, что пора сдаваться в хищные лапы современной бесплатной медицины. Перекрестясь пошёл сдаваться...

To be continued...

Ребят, кто пользует.

Протестите такую схему, плиз. Открываете файл для общего доступа на дропбоксе получаете URL, потом меняете его (файла) содержимое на локальном, потом синхронизируете. Изменится ли внешняя ссылка при этом?

С меня пивас! 

Собственно субж.

Может кто занимался куплей-продажей готового ИМ?!? В общих чертах техническая сторона мне понятна:
1. Перерегить домен на покупателя.
2. Получить коды доступа от CMS и хостинга - всё поменять.
3. PROFIT!!!

Интересует больше юридическая часть. Как это всё оформлять, у нотариуса или нет? Может какая болванка договора есть?!?

Подводные камни, варианты развода покупателя продавцом?!?

В Главный не хочу, ибо вопросов много, а сформулировать не могу пока толком.

Суть такая, нужен портал хитровыдуманный, но писать с нуля нуевонахуй, ибо проект некоммерческий, если выйдет на самоокупаемость и то Аллаху Хвала.

Может кто за пиво даст контакты людей в теме попиздеть про такое или может форум какой, где можно поспрошать по возможностям всяким сабжевым?

Если вкратце, то нужны как минимум следующие модули:
1. Регистрация как пользователь и/или, как продавец некоего товара.
2. Пополняемый кошелек через популярные платежные системы для "продавца"
3. Автоматизированная регулярная e-mail рассылка пользователям о новых предложениях
4. Сортируемый по значительному кол-ву свойств каталог актуальных товаров даже для неавторизованных пользователей
5. !!ВАЖНО!! пользователь не совершает покупки на сайте, он просто имеет самую актуальную информацию об имеющихся предложениях. А вот размещение товара на площадке оплачивается из кошелька продавца.
6. Соц. модуль (интегрированный с популярными соцсетями) позволяющий обмениваться информацией по "товару".

А то я чота заебался читать маркетинговый буллшит и из него алмазы выковыривать. Пока сложилось мнение, что можно такое нарулить на Битриксе, но тут хуй проссышь!!

https://thebigplans.ru/rekruting

Лучше всё прочитать, но есть вот просто находки от ХРюнь этого прекрасного сервиса 

Непонятно, почему люди так редко тратят свое время на то, чтобы написать сопроводительное письмо. Это что, так сложно?

Кажется, все уже должны понимать, что сопроводительные письма помогают уставшим эйчарам быстро понять, насколько кандидат заинтересован в работе в компании и чем он хорош.

Ребят, хороший спец на рынке в активном поиске может получать до 10 предложений в день. При этом ещё и работать на постоянной основе. Писать каждому сопроводилку, да ещё и не шаблонную?!? Вы, блеать, гугл?!?

Но не стоит выкладывать лучшее фото, а потом приходить на собеседование в таком виде, что в сравнении с фото вас узнать невозможно.
У нас был кандидат, который на фото был с бородой и в очках, а приходит — ни того, ни другого.
Гораздо приятнее, когда он входит — и ты понимаешь, что уже знаешь его по фотографии. А совсем плохо — когда фото вовсе нет. Таких мы просто не приглашаем.

Вы набираете фотомоделей на показ? Или профессиональные качества всё-таки важны? Да я тоже бывало отсеивал кандидатов которые мне внешне не симпатичны, но понять это по фотографии плохой/хорошей/не важно - НЕ ВОЗМОЖНО!  Отсеивать кандидатов просто без фото это такой же бред, как выбирать арбуз в бинокль....

Раздражение нарастает уже на этапе рассмотрения резюме, когда обнаруживаешь, что кандидаты скрывают возраст. Зачем? Во-первых, он легко просчитывается через год окончания института и стаж работы. Или даже через адрес электронной почты — какой-нибудь Gosha77. А во-вторых, скрывать это просто не имеет смысла.

Если это имеет значение — а так бывает, когда компания молодая и небольшая и руководству важно, чтобы ты вписался в коллектив, — то на собеседовании возраст все равно откроется. А если возраст для работодателя не важен, то какой смысл его скрывать?

Просто потому, что у вакансии может стоять фильтр, автоматом (или мануально девочкой-ХРюней) отсеивающий кандидатов по данному признаку. Переписывать для каждого резюм - много чести! А вы хотите упустить идеального кандидата просто потому, что он на год старше верхней границы?!?

У нас в Мегаплане довольно много людей, не окончивших институт. А кандидаты со степенью и 10 публикациями совершенно неквалифицированны.
К нам приходила одна такая девушка — 30 лет, активная, множество публикаций по маркетингу, работа в больших компаниях.
От нее ждешь, что она разбирается в теме, способна оперировать терминами и показывать глубину знаний, а в реальности человек оказался очень поверхностным.
К тому же оказалось, что с последнего места ее сократили. Нам неинтересен тот, кого сократили в первых рядах. Мы хотим тех, кого оставили.

То есть среди вашего воспаленного мозга есть мысль, что оставили лучших, сократили худших. Это не так! Собственно даже по вашей публикации видно, что вы не разбираетесь ни в теме современного русского бизнеса, ни тем более в кадровой политике.

Ну и дальше тоже рекомендую прочитать, камрады. Много классного и в стилистике Логрима. Типа я умный, а вы в говняном пальто стоите обделавшись и не КАЯТЕСЬ!!  Есть и здравые мысли, но общий тренд и подача каэш - ОГНЬ!!!