Автор Тема: JOB, HR  (Прочитано 297607 раз)

0 Пользователей и 3 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 7128
  • Рейтинг: 48
  • Пол: Мужской
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #390 : 29 августа 2017, 13:06:28 »
Вьшекн, всё может быть... какой то я несговорчатый в последнее время
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн shurutov

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 326
  • Рейтинг: 3
  • Пол: Мужской
    • mshurutov@jabber.ru
    • Просмотр профиля
  • Откуда: СССР
JOB, HR
« Ответ #391 : 29 августа 2017, 13:34:50 »
Проблема
только в отсутствии мозгов. Всё остальное - решаемо.
С уважением,
Шурутов Михаил.

Оффлайн Селениус

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 109
  • Рейтинг: 3
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Мензоберранзан
JOB, HR
« Ответ #392 : 29 августа 2017, 14:58:32 »
Расскажу ни разу ни про #ебаноеойти.

Представьте себе некий коллектив, в котором значительную роль играет группа технарей, кстати потому что сей коллектив не только продает, но и внедряет, обучает, создает решения, саппортит все что продано. И вот тут на днях в этот замечательный коллектив не вписался один из самых опытных специалистов, одна из причин, он вот не захотел дежурить на телефоне вовне основного рабочего графика, все остальные молодые и задорные сказали ну ok, а он вот не вписался в коллектив.И подай что у него опыта хватит на всех остальных, и что этот же опыт и фундаменталка позволяли ему с легкостью щелкнуть и новое оборудование, но вот не сумел вовремя прогнуться с коллективом вместе.
Uzver, привет!

А как в правильном варианте должно было быть?
Реально интересно понять твоё мнение.

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 9059
  • Рейтинг: 88
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл
JOB, HR
« Ответ #393 : 29 августа 2017, 15:22:29 »
В том случае, если дежурство при устройстве на работу не было обговорено - лесом.

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 7128
  • Рейтинг: 48
  • Пол: Мужской
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #394 : 29 августа 2017, 15:32:23 »
Селениус, О, какие люди, :) Приветствую :) На самом деле мне действительно кажется что всё дополнительное  должно чем то хорошо компенсироваться, здесь же упор был сделан больше на энтузиазм. А энтузиазм просто так, хорош лишь тогда, когда ты понимаешь что он имеет перспективы. Согласись по сути людей подписывают на 12 и более часовой рабочий день. По сути за просто так. #парулетпотерпеть.
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 9059
  • Рейтинг: 88
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл
JOB, HR
« Ответ #395 : 29 августа 2017, 15:41:16 »
Селениус, О, какие люди, :) Приветствую
+1  :beer:


Updated: 29 August 2017, 15:42:33

На самом деле мне действительно кажется что всё дополнительное  должно чем то хорошо компенсироваться
А если человек не хочет в принципе? Даже за деньги?

Оффлайн Селениус

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 109
  • Рейтинг: 3
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Мензоберранзан
JOB, HR
« Ответ #396 : 29 августа 2017, 15:55:54 »
Селениус, О, какие люди, :) Приветствую :) На самом деле мне действительно кажется что всё дополнительное  должно чем то хорошо компенсироваться, здесь же упор был сделан больше на энтузиазм. А энтузиазм просто так, хорош лишь тогда, когда ты понимаешь что он имеет перспективы. Согласись по сути людей подписывают на 12 и более часовой рабочий день. По сути за просто так. #парулетпотерпеть.
Я просто примеряю на свой опыт организации подобных дежурств. Мы компенсировали возможностью отгулять (деньгами гораздо сложнее со многих точек зрения) по согласованию с руководителем команды.
Плюс дежурить человек мог удалённо (если ему так больше нравится).

Смысла же делать отдельные команды для дежурства из квалифицированных инженеров есть далеко не всегда: да, банально деньги становятся проблемой.
Легче решить вопрос полюбовно.


Updated: 29 August 2017, 15:56:22

А если человек не хочет в принципе? Даже за деньги?
Вообще, быть "на телефоне" для многих более-менее крупных проектов обычное состояние. Если из отдела в 7 (для примера) человек 1 не хочет дежурить, то это реально создаёт большие проблемы для команды (ну и компании, конечно).
Вероятность возникновения проблемы в твоё дежурство разнится от проекта, обычно твой день не становится 12 часов.
В итоге выгоднее не брать в команду человека, который не хочет дежурить.

Оффлайн IDok

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 324
  • Рейтинг: 13
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Samara
JOB, HR
« Ответ #397 : 29 августа 2017, 15:56:25 »
А если человек не хочет в принципе? Даже за деньги?
тогда он сука вредная и зла всем желает  *smoke*
принцип - дело охуенное, но обоюдоострая.
не кажись. будь.

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 9059
  • Рейтинг: 88
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл
JOB, HR
« Ответ #398 : 29 августа 2017, 16:02:42 »
Если из отдела в 7 (для примера) человек 1 не хочет дежурить, то это реально создаёт большие проблемы для команды (ну и компании, конечно).
Из 4-х двое не захотели дежурить. И не дежурят. Все ок с компанией  :pardon:

В итоге выгоднее не брать в команду человека, который не хочет дежурить.
В том случае, если дежурство при устройстве на работу не было обговорено - лесом.

Оффлайн IDok

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 324
  • Рейтинг: 13
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Samara
JOB, HR
« Ответ #399 : 29 августа 2017, 16:09:17 »
Если из отдела в 7 (для примера) человек 1 не хочет дежурить, то это реально создаёт большие проблемы для команды (ну и компании, конечно).
просто напоминаю - рабство даже в америке запрещено.


Updated: 29 August 2017, 16:10:12

а любителям внеплановых задач могу порекомендовать сходить в армию. там этого как говна за баней
не кажись. будь.

Оффлайн shurutov

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 326
  • Рейтинг: 3
  • Пол: Мужской
    • mshurutov@jabber.ru
    • Просмотр профиля
  • Откуда: СССР
JOB, HR
« Ответ #400 : 29 августа 2017, 16:30:36 »
говна за баней
ШтА?! Откедова за баней говно?! :o
А как в правильном варианте должно было быть?
Правильно - на собеседовании объяснить политику партии. Предварительно организовав работу эксплуатации таким образом, чтобы и сверхурочно никому пахать не пришлось, и на телефоне дежурный инженер всегда был. Делается это элементарно.
Если у тебя есть вопросы по такой организации, то ты - крайне хуёвый руководитель. Увы и ах.
С уважением,
Шурутов Михаил.

Оффлайн Retif

  • Администраторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 9059
  • Рейтинг: 88
  • Пол: Мужской
  • Афтар
    • Просмотр профиля
    • Мой блог
  • Откуда: Орёл
JOB, HR
« Ответ #401 : 29 августа 2017, 16:38:39 »
ШтА?! Откедова за баней говно?!
Как-то было объявление такое: "Сру под баню".

Оффлайн Triangle

  • Модераторы
  • Олдфаг
  • *****
  • Сообщений: 7128
  • Рейтинг: 48
  • Пол: Мужской
  • Откуда: замкадыш
JOB, HR
« Ответ #402 : 29 августа 2017, 16:39:42 »
Селениус, Ну т.е. да, надо в такие команды набирать молодых, задорных, готовых принести себя на алтарь работы плюнув на личную жизнь, так выходит? Обрати внимание это не поддержка по какому то проекту, это саппорт без начала и конца, и тут не только телефон, а ещё и доступ к базе и тикет системе. Что касается всяких отгулов, которые дают за переработку, я увольнялся с 53 днями таких отгулов...
Тетрис научил нас жизненно важному пониманию, успехи исчезают, ошибки накапливаются.

Оффлайн ADK

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 19
  • Рейтинг: 5
    • Просмотр профиля
  • Откуда: НН
JOB, HR
« Ответ #403 : 29 августа 2017, 16:45:46 »
Доп.функционал за доп.плюшки :) Премии, отгулы, минеты - на что договоритесь, в общем.

Оффлайн airdwarf

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 371
  • Рейтинг: 7
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
  • Откуда: Чесслово, нашел, гражданин начальник!
JOB, HR
« Ответ #404 : 29 августа 2017, 16:47:16 »
Triangle, тебе же ясно сказано - процесс компенсации должен быть организован, как и процесс обеспечения дежурств.
Кто чувствует несвободу воли, тот душевнобольной; кто отрицает ее, тот глуп. Один я умный в белом пальто стою красивый.
Вы тут серьёзно отстали от жизни. Админство, саппорт - это уже вчерашний день. Сейчас рулят микросервисная архитектура и continuous integration. Ну еще SAAS, конечно.