Относительно законности контроля АРМ
Авторство не моё, у кого-то скоммуниздил
Если очень вкратце — юридическая подоплёка здесь такова, что компьютер выдаётся работнику работодателем как инструмент для совершения определённых действий, и работодатель имеет право рабочий процесс контролировать. Нет принципиальной разницы, что это за инструмент — станок для токаря, фура для дальнобойщика или компьютер для бухгалтера.
Соответственно, если токарь начнёт у себя на станке в рабочее время гнать «левак» (да даже и не в рабочее) — очевидно, что он получит соответствующий втык. Или если водитель, вместо того, чтобы следовать по маршруту, решить завернуть за парой халтур в соседний городок — кстати, сейчас очень многие служебные автомобили оснащаются датчиками геопозиционирования и никого это не смущает.
Так почему возникают вопросы, когда начинается контроль за использованием рабочего компьютера?
Касательно приведённой цитаты — мнение распространённое, но, увы, в корне ошибочное. Скажем, касательно «частной жизни» — есть определение Конституционного Суда, где сказано: «Право на неприкосновенность частной жизни (статья 23, часть 1, Конституции Российской Федерации) означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие „частная жизнь“ включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит не противоправный характер.»
А всё, что происходит на рабочем месте — касается не только работника, но и, как минимум, работодателя. Вот когда работник выйдет за пределы офиса — с этого момента начнётся его частная жизнь и никого не касается, куда он пойдёт — в театр или по бабам.
Это же касается и попыток прикрутить сюда 137-ю статью УК РФ — она тоже касается «личной или семейной тайны».
Что касается того, «прокатит» или «не прокатит» — судебные решения были и в ту, и в другую сторону, поэтому однозначно утверждать нельзя.
Безусловно, лучше, если в документах работодателя явно сказано, что компьютер может использоваться только для исполнения должностных обязанностей, и что работодатель может применять для этого технические средства (а право контролировать исполнение у работодателя есть согласно ст. 22 ТК РФ), но в каждой конкретной ситуации решит конкретный суд (и то, это может быть потом оспорено в судах высшей инстанции).
