Итак предыстория, Админ хочет навести порядок в ПО, проверить что там вообще творится в регионах, вобщем собрать инфу...
Причем даже часть этой движухъе не по его инициативе, а ему поставлена задача.
From: Админ
To: Регионльные подразделеня.
На этой неделе будет производиться инвентаризация ПО и компьютеров.
Также готов всех выслушать по недостаткам, кому чего не хватает, где что тормозит и так далее.
Как это будет проистекать.
Во первых мне необходимо будет знать кто отсутствует а офисах по любым причинам и не сможет участвовать в этой процедуре.
Я буду подключаться к каждой машине средствами удаленного администрирования, теми которые я рассылал сегодня и выполнять ряд процедур.
Для каждого рабочего места это займет не более 15 минут. Естественно что буду подстраиваться под ваши часовые пояса.
Ещё я попрошу после этого фотографии, что меня будет интересовать, наличие на корпусе ноутбука или компьютера лицензионой наклейки Windows
У некоторых ноутбуков её принято лепить под аккумулятор.
Во всех региональных подразделениях на это кладут йух. Но Админу же как то надо сделать свою работу, и он пишет своему Начальнику.
From:Админ
To:Начальник
Прошу как то попросить прореагировать, отозвался четко впрочем как всегда только Иванов, ну с его одразделением вообще проблем не бывает,
остальные то ли не читали то ли не сочли нужным ответить.
From:Начальник
To:Админ
Начинай работать, если с кем-то возникают проблемы, будем подключать "Ещё одного начальника".
From:Админ
To:Начальник
Так у меня уже сейчас проблема, я не знаю отсутствует кто то или нет, а мне спланировать надо когда кого я буду отрывать от работы.
Прим. действительно Админ начал а на том конце один в командировке, другому сейчас неогда, третий будет только в пятницу, и только на пару часов.
From:Начальник
To:Админ
В таком случае лучше писать каждому индивидуально с учетом особенностей данного ОП, а не общее письмо. Тогда это не будет рассматриваться как рассылка.
From:Админ
To:Начальник
Так я и написал каждому. Рассылка «Регионы» это письмо каждому в региональных ОП. Каких именно индивидуальных особенностей, я реально не понимаю.
Т.е. звонить каждому лично и беседовать разъясняя что мне нужно сделать? ОК. Мне в общем то моё рабочее время не жалко.
From:Начальник
To:Админ
Обращение было прямо к конкретному руководителю ОП? С именем и отчеством? С копией "Ещё одному Начальнику"? Если были такие обращения и они не ответили, пришли мне копии.
From:Админ
To:Начальник
Ок. Теперь понял, писать каждому личное письмо с личным обращением, да не вопрос, завтра понапишу ещё раз.
From:Начальник
To:Админ
При личном обращении другая ответственность. В этом случае он должен ответить, что есть проблемы либо их нет. И если не ответил, можно подключать "Еще одного начальника". Если письмо идет рассылкой всем, то оно воспринимается как уведомительное и не требует ответа.
From:Админ
To:Начальник
Хорошо, когда мне надо что то написать всем, а это в моей практике частая задача, мне писать 80 индивидуальных писем?
From:Начальник
To:Админ
Если хочешь получить ответ от каждого, то надо уважить каждого. Если просто уведомить или сообщить, то можно всем толпой. Либо сначала всем толпой, а потом индивидуально каждому, кто не ответил. Возможны разные варианты.