кому мы там вперлись с нашим 40+ ?
Если высококлассный специалист в 40+ стал искать релокации, то есть все основания полагать, что это было не спонтанное решение. Отсюда такие плюсы для работодателя:
1) Опыт и знания
2) Не свалит через пол года к конкуренту
3) Еще 20 лет продуктивной работы
4) Можно платить меньше, чем местному