На самом деле я исходил не из вопроса экономии, а, действительно, из вопроса квалификации и мотивации.
Я сам понаехавший и очень хорошо помню, что если ты адекватен и что-то знаешь, то в Москве у тебя вариантов трудоустроиться много, так как кадров нет нормальных на такое большое кол-во компаний.
В регионе все наоборот, там тупо нет рабочих мест и получается, что если ты адекватен, то либо сидишь и ждешь, что по знакомству пристроят в нормальное место, либо соглашаешься на то, что есть.
Опять же, я бы, например (не рассматриваем тут желания бесконечного карьерного роста), выбрал работать не за 70 в Москве админом, а за 55 удаленным админом, но жить в регионе - это даст гораздо больше профита.
Updated: 19 February 2018, 20:14:02
Ну ты хотя бы посмотри. Детишкам покажи...
Я всегда делал свою работу на 110% и ходил нудел руководителям с вопросом: "а что я могу еще сделать, чтобы зарабатывать больше?". И такая схема всегда давала результат, потому что отмахнуться от работника, который выдает отличный результат адекват не сможет - побоится потери кадра.
Как итог - расширение зоны ответственности и больше денег.